心理特征 择业的根据：心理特征

连长贵

作业是个人营生的岗位，也是施展才干，开展特性的六合。求职者常见的误区大都是因为缺少对自己特性的客观剖析，随声附和；或许盲目寻求抢手作业，导致片面条件与客观情况脱节，因而在择业上、应聘中屡次受阻，遭受波折，带来无量的烦恼。

据世界作业分类词典介绍，现代社会作业有3万多种。营生、承当社会责任、促进特性健康开展是构成作业的三个要素。为了能在千万种作业中选择适宜自己特性特点的作业，作出正确的选择，下面几方面应予注重。

(一)性格。它是成人比较稳定的心理特征和行为方法。人的性格千差万别。瑞士闻名心理学家荣格按照人的心理活动倾向于外部或内部，把性格分红外向型和内向型两大类。内向型者默不做声、小心翼翼，在作业、学习上长于考虑，心里情感体会丰厚，但视界较窄、简单发生自卑感。外向型者爽快、大方、能说会道，在作业和学习上反响较快，说干就干;但心情多变，往往缺少坚持性。设想要一个默不做声、小心翼翼的内向型性格者去从事推销、公关事务，往往难以担任。而外向型性格者长于交际，思想灵敏，很适宜公关。相反，要一个外向型性格的人去做打字员或图书资料作业，他很可能坚持不了多久。

(二)气质。它是人天然生成具有的心理特征。即一般人们所说的“脾气”、“性格”、“性格”，是指一个人对外部事物的感受性、耐受性、反响的敏捷性、可塑性及动作、言语的强弱和快慢等。

气质还具有性别差异，男性一般较斗胆、心情易振作，反抗精力较强，具有男人气质；女人一般较文静、羞涩、害怕，多情善感，具有女子气质。心理学家把性别气质的强弱称为“性度”。性度的个别差异较大，有些女孩，女子的性度有些淡化，具有男人的某些气质；有的男孩，男人性度较弱，具有某些“姑娘儿”的气质。男人性度较强的人，适宜当指战员、运动员，或从事机械、修建、地质、锻炼等作业的作业；男人性度较弱的人，适宜做文秘、财会、艺术等作业的作业。性度较弱的女子，可成为一流的运动员、高档脑力作业者；性度较强的女子，则适宜做美容师、服装设计师、会计师或文秘作业等。性度中等的男女，可从事其他一般的作业等。

(三)才干。才干是特性心理特征的归纳体现。观察力、记忆力、理解力、笼统归纳力、归纳剖析力等心理特征的归纳，构成一个人的一般才干。假如才干在某种范畴里得到特别开展，就可能成为特别才干。如数学才干、音乐才干、运动才干等等。一个人的才干比较多地在智力方面反映出来。智商在必定程度上反映了一个人的智力，在实践作业中还应结合特性的其他心理特征进行归纳考虑。

(四)爱好。爱好是个别活跃探求事物的知道倾向。爱好在作业活动中具有重要作用。一个人要是做自己感爱好的作业，会体现出孜孜不倦，专心向前，有助于作业的成功。相反，做不感爱好的作业简单发生厌恶和烦恼。研讨证明，假如一个人对某种作业有爱好，能发挥他悉数才干的80～90％，且长期坚持高效率不感疲惫；如对某种作业没有爱好，只能发挥他悉数才干的20～30％，且易精疲力尽。