目标办理在护理办理中使用 目标办理鼓励办法在护理办理中的使用
鲁兰杰
【摘 要】 意图：讨论方针办理鼓舞办法在护理办理中的运用价值，最大程度大将护理人员的主动性、发明性、活跃性调集起来，提高作业效率。办法：结合精力鼓舞以及物质鼓舞，在各个不同的办理环节，将情商鼓舞、竞赛鼓舞、归纳才能鼓舞、奖罚鼓舞、精力鼓舞、希望鼓舞进行归纳运用。成果：经过方针办理鼓舞办法，完成了护理人员的职责以及自我价值，促进了护理质量、护理效劳满意率提高。定论：作为一名护理办理者，应当充沛活跃调集护理人员的活跃性、主动性、发明性，将护理人员潜在才能有用激起出来，以此来完成理想化的护理办理效能。
【关键词】 方针办理鼓舞 护理办理 运用
WHO护理办理界说：护理办理效果首要是将护理人员的潜在才能、相关人员的辅佐效果充沛的发挥出来，亦或者是经过环境、设备、社会活动，在促进人类健康根底之上，发挥这些体系效果。护理办理可有用协助护理人员提高护理质量的一个进程，而方针办理，严厉上来说是一种程序，也能够说是一种流程，是经过安排上下级彼此的协商，依照安排方针，在必定时间内，杰出的完成安排的总方针，然后区分上级、下级所担任的分级方针以及岗位职责，并把这些方针，作为奖赏、点评个人奉献规范，一起也是衡量安排运营的规范。护理长在整个护理团队中，具有指导效果，既是原则的施行者，相同也是办理者，护理长需求以本身优胜的技术以及厚实的根底常识，结合个人魅力，培育护理人员崇高的道德。护理长充沛发挥自我的指导效果，经过训练教育，提高护理人员实践操作技术以及理论常识，护理办理中，合理运用方针办理鼓舞法，如安在最大程度上调集护理人员的活跃性、主动性以及发明性，是每位护理办理者亟需考虑的问题。
1 情商鼓舞
强化护理人员的情商教育，是协助护理人员提高归纳本质的第一步，一起也是最重要的一步。护理人员的形象、礼仪，却又是情商教育中最重要的一部分。护理办理者，在培育护理人员高情商方面，则需从形象、礼仪方面开端强化训练，督导鼓舞的成效，然后展开形象、礼仪竞赛活动。以科室为单位，查核全员护理人员的日常礼仪、形象，让杰出的礼仪形象深化到每位护理人员的心中，浸透于每位护理人员的日常日子中，进而使得护理人员的外形得到杰出的延伸。
2 奖罚鼓舞
奖罚鼓舞是最常用的一种鼓舞办法，奖赏具有较高的正强化，对人的某些行为、思维予以必定的赞誉和必定，让人持续坚持和发扬光大这种精力和行为。具有关查询发现，人的需求有许多，比方精力需求、物质需求等等，从初级需求再到高档需求。赏罚在整个鼓舞办法傍边，就有较高的负强化，便是指对某些人不良的行为、思维予以批判教育和否定，进而让人消除这种不良的行为。针对护理人员的奖惩鼓舞，则每月经过理论考试，对成绩优秀的护理人员予以赞誉以及物质上的鼓舞，假如查核成绩分数在90-95之间，则奖赏现金150元；查核成绩分数在95分以上，则奖赏现金300元。而面临某些查核成绩分数不合格者，予以批判教育，并施行不同程度的经济赏罚，分数低于70分者，赏罚现金100元。经过奖罚鼓舞办理，可有用调集护理人员的生机，纠正护理人员不良行为，除此之外，还可有用提高护理人员的归纳本质。
3 竞赛鼓舞
为了提高护理质量，优化护理部队，让每位护理人员有能够锋芒毕露的时机，每季度施行一次护理组长竞聘。经过竞赛鼓舞，遵从“揭露、公平、公平”原则，让情愿参加竞聘的护理人员，提交个人请求，经过理论考试、全院投票、归纳点评等办法，为医院内部竞聘作业发明杰出的竞赛空气和竞赛环境。开展的动力首要来源于竞赛，竞赛鼓舞的运用，可有用激起护理人员自我应战的精力，遏止懒得精力，尽力奋斗向上，将个人的潜在才能发挥到极致，从某种程度上而言，也增强了人才部队培育的才能以及内涵生机。
4 精力鼓舞
人与人之间的杰出的信赖联系，可有用增强彼此之间的吸引力，互相彼此的影响力才会越高。一个人在遭到鼓舞之后，其效果的发挥是鼓舞之前的4倍。护理长作为护理团队的领导人，也是底层办理者，在严厉办理、鼓舞原则的履行上，要特别了解每位护理人员，与不同性情、不同年龄阶段的护理人员，树立杰出的爱情联系，在最大程度上，为每位护理人员之间杰出的协作，创在一个优胜的作业空气，每日不断尽力鼓舞、引导他们，清晰其开展方针。为了加强互相之间的爱情联系，院内护理团队之间，可见你留言本，将每位护理人员想要说的话，经过留言本记录下来，护理长经过留言本，能有用的了解不同护理人员的不同需求。
5 归纳才能鼓舞
社会在不断的开展，而人们也需求经过个人不断的尽力，去跟上这个年代的脚步，而护理人员则需求提高个人的生计技术，拓宽自己的常识范畴，以此来习惯这个改变速度较快的护理作业，满意杂乱、纷乱的作业需求。经过归纳才能鼓舞，将操作技术与理论常识相结合，归纳鼓舞护理人员，提高护理人员的归纳护理质量，提高自我护理技术水平。未被患者投诉过的护理人员，可将提高为主干，并在科室内安排讲演，在院内为其供给专科训练学习，这样便会充沛激起出护理人员自主学习的活跃性。
6 方针鼓舞法
合理、科学的方针鼓舞法，可有用调集人的活跃性，提高人们的职责感。方针鼓舞查核能够分为周末查核、日查核、月查核，执行职责，以个人为单位，日查核中，出现问题的护理人员，扣除1分，周末查核中，出现问题的护理人员，则扣除6分，月查核时出现问题的护理人员，则扣除10分。三个月总结一次查核成果，将总结的查核成果经过年度总结报告反映出来，依照终究查核成果施行奖赏或赏罚，这样便可预防护患胶葛、医疗事故的发作。
小结，护理办理能够说是一门学科，可是也能够说是一门艺术，办理首要是操控人的行为，而鼓舞则是促进人们改善这种行为的一种办法。一个人在不同阶段由不同的需求，护理办理者应当在施行方针办理鼓舞傍边，依据人员差异化的需求，做好引导作业，尽力发明杰出的办理环境、空气，经过针对性的鼓舞对策，在作业中将其效果充沛的发挥出来，结合精力鼓舞与物质鼓舞，调集护理人员作业的活跃性，为提高作业效率、护理质量奠定根底。
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