问卷信度和效度 心理咨询从业人员专业认同问卷的编制及信效度查验

葛缨　向晋辉　刘清　张进辅

摘要 意图：编制心思咨询从业人员专业认同问卷并查验其信效度。办法：在前期访谈及专家鉴定的根底上，断定问卷开始维度，抽取820名来自医疗组织、教育组织与咨询组织的心思咨询从业人员进行施测。通过项目剖析挑选标题，并别离进行了探索性要素剖析（n=300）和验证性要素剖析（n=520）以断定与查验问卷的内容与结构，并查验其信度。效果：心思咨询从业人员专，_ETX同问卷分为内部认同与外部认同两个分问卷。经探索性要素剖析，内部认同分问卷抽取专业本质、专业情感、专业行为、专业价值4个要素，共20个项目；外部认同分问卷抽取专业人员、专业岗位2个要素，共9个项目。两个分问卷的要素负荷在0.45-0.81之间，累积方差贡献率别离为56.89%和50.00%。验证性要素剖析验证了问卷结构的有用性，两个分问卷的各拟合指数契合心思测量学要求（RMSEA<0.8，NFI>0.9，CFI>0.9，IFI>0.9）。两个分问卷的Cronbacha系数别离为0.86和0.83，各维度的a系数均在0.75以上；两个分问卷的重测信度别离为0.89和0.82，各维度重测信度为0.71-0.79。定论：心思咨询从业人员专业认同问卷契合心思测量学要求，适用于心思咨询从业人员专业认同的相关研讨。

关键词 心思咨询从业人员；专业认同；信度；效度；问卷编制

分类号 B841.7

“专业”（profession）、“认同”（identity）最早均由拉丁语演化而来。“专业”就是在一种特别的作业集体中，单个成员表现出高水平的自动化、专家化、高效又简练的办理和效劳特征（Schneshiem&Von Gliinow，1977）。“认同”则标明同一事物在时空跨度中所表现出来的连贯性和一致性（吴玉军，2005）。弗洛伊德最早提出，“认同”是一个人向另一个人或集体的价值、相貌、规范去仿照、内化并构成自己行为方式的心思进程，是单个与他人有情感联络的开始方式，以自我认同为根底，包含内部认同和外部认同，个人认同和社会认同（车文博，1988）。专业认同是自我认同与自我开展的重要内容，其开展贯穿单个整个作业生涯开展进程，是指认同所从事专业作业的社会价值，一起以为本身有才干担任所从事的专业作业（贾晓明，安芹，2005）。它包含从事这个专业的单个对专业的观念及他人对专业的观念，即内部认同与外部认同两个方面（TickIe，2000）。

心思咨询是一个与心灵沟通的作业，心思咨询从业人员专业生长的进程不只是熟练掌握和运用专业知识、技术的进程，更是依据专业知识的自我建构然后树立专业自我认同的进程，需要在专业开展中发现自己的价值，构成合宜的认同感，建构活跃的生活方式才干真实协助来访者处理心思的困扰，充沛完成心思咨询的专业价值。现在有关心思咨询从业人员专业认同尚无一致的界说，已有的研讨从不同视点诠释其内涵。Mrdienovich和Moore（2004）将专业认同界定为咨询师将个人与咨询心思学的价值和要点树立起来的衔接感。许韶玲（2003）以为，咨询师的专业认同反映了咨询师对心思咨询专业的认同景象，包含咨询师是否信任、喜爱而且赏识咨询专业，是否挑选咨询专业作为未来的作业并许诺投入等。安芹和贾晓明（2006，2007）则以为，专业认同即喜爱所学专业，会依据专业挑选作业，认可专业及作业的价值，感到在专业作业中表现本身价值，情愿承受专业及作业规范，期望把这一作业作为个人终身开展方针。它是咨询师专业开展的重要课题之一，是通过体系规范的专业训练、在心思咨询实践进程中逐渐树立和开展的专业本质。他们通过类属剖析办法概括出心思咨询师专业认同的内容包含内部认同与外部认同，并阐释了两者联系。内部认同指咨询师对咨询作业及本身是否适宜咨询作业的知道，前者包含对咨询作业本身和咨询效果的知道，后者包含对本身的才干是否担任、特性和价值观是否适宜咨询作业的知道；外部认同包含群众对心思咨询的了解与等待、咨询分支在心思学科中的位置等；内部认同与外部认同彼此相关，其间内部认同具有决定性的效果。概括中外研讨的观念，本研讨将心思咨询从业人员专业认同界定为“心思咨询从业人员关于专业价值、专业本质的点评以及对本身情感、行为投入程度和外界给予咨询作业、咨询人员点评的知道。”

现在国内对心思咨询从业人员专业认同的研讨尚处于起步阶段，实证效果稀疏。仅有的效果中，研讨办法多选用观察法与访谈法，样本较少，且研讨方针主要为高校教师，未触及医疗组织的心思医师与社会作业心思咨询师，覆盖面较窄，研讨效果整体性与推广性不行（安芹，2007）。罢了有的研讨效果标明，专业认同是心思咨询人员专业生长的重要要素，恰当的专业认同能使从业者坚持继续的作业生机与敞开性以及对咨访联系的洞悉与体会（Holttum&Goble，2006；Yalom，2011）。因而，开宣布内涵明晰、结构完善、具有针对性的点评东西关于该范畴的深入研讨显得尤为重要。本研讨拟编制心思咨询从业人员专业认同问卷，以期为研讨心思咨询从业人员专业认同供给点评东西和理论参阅。

1.方针与办法

1.1方针

榜首样本整体：在重庆市选取30名心思咨询从业人员进行敞开式访谈，被试来自教育组织、咨询组织和医疗组织，效果用于问卷构建的内涵开始断定。

第二样本整体：在重庆市与湖北省选取60名心思咨询从业人员参与敞开式问卷查询，被试来自教育组织、咨询组织和医疗组织，效果用于猜测问卷的结构断定。

第三样本整体：选取重庆市和四川省的300名心思咨询从业人员，数据用于项目剖析和探索性要素剖析。被试中，来自教育组织的108名，咨询组织的98名，医疗组织的97名：男女参半；年龄在30-45岁之间。

第四样本整体：在重庆、四川、辽宁、广西、宁夏五地选取520名心思咨询从业人员，数据用于验证性要素剖析及相关信效度剖析。被试中，来自教育组织的侣7名，咨询组织的173名，医疗组织的160名：男256人，女268人；年龄在30-45岁之间。其间100人进行了前后两次施测，时隔2个月，数据用于重测信度剖析。

本研讨征得了一切被试的知情赞同。

1.2问卷构建与编制

以心思咨询作业的特色为主题，对心思咨询从业人员进行敞开式访谈，访谈方针包含大学心思咨询教师、社会咨询所的心思咨询师以及医院门诊下设的心思科医师，共30人，了解心思咨询从业人员对本身专业作业的认同情况，包含对专业的认知、情感、行为等。

结合前一阶段的访谈效果编制敞开式问卷，问题包含：在咨询作业中，对专业的认同表现在何处？自己对专业有什么主意？他人又怎么看待这项作业？随机发放60份问卷，统筹三个不同被试来历之间的平衡。

将敞开查询的效果汇总，结合相关文献资料编制成专家咨询问卷，请上述三个咨询范畴的6名资深专家对问卷提出修正意见，删去表述不清、难以了解、概念迷糊、内涵有误的项目，构成心思咨询人员专业认同问卷的理论设想：内部认同与外部认同两个分问卷。内部认同分为专业本质、专业情感、专业行为、专业价值四个维度；外部认同由专业人员和专业岗位两个维度组成。在此根底上开始编制出猜测问卷的相关项目55个。

通过对几轮施测数据进行项目剖析、要素剖析及信效度剖析，最终构成由29个项目组成的两个（内部认同、外部认同）正式分问卷，选用李克特5点计分，从“十分不赞同”（1分）到“十分赞同”（5分），得分越高标明专业认同越高。

1.3计算办法

运用SPSS14.0和Amos7.0进行计算剖析。选用相联系数法对第三样本数据进行项目剖析；选用主成分剖析法和斜交转轴法对第三样本数据进行探索性要素剖析；选用最大似然法对第四样本数据进行验证性要素剖析，并进行问卷的信效度查验。

2.效果

2.1问卷得分情况

2.2项目剖析

通过相联系数矩阵和标题总相关挑选项目，除掉与其他项目相关低于0.20或总相关低于0.30的项目。据此删去猜测问卷中内部认同部分3个项目，得到有用项目35个；删去猜测问卷中外部认同部分8个项目，余下9个有用项目。

2.3效度剖析

2.3.1内容效度

本问卷项意图选编与挑选通过了个人访谈、敞开式问卷查询、相关文献查阅，对项目进行了增删和修正，删去了内容迷糊、相关l生差的项目，对某些或许引起歧意或误解的用词进行了修正。约请6名校园心思咨询专家、临床心思专家和资深心思咨询师对问卷各维度的构成要素、要素内涵及相应条目进行点评；依照“十分适宜”“适宜”“不适宜”“十分不适宜”四级评分法，用内容效度指数（Content Validity Index，CVl）来点评问卷的内容效度。两个分问卷各维度的CVI值为0.86-0.95，两个分问卷的CVl值别离为0.95和0.94。在猜测后，再次对某些维度的项目进行了补充与完善。最终确证一切项目都能精确表达所要求的内容，以此保证问卷具有必定的内容效度。

2.3.2结构效度

别离对通过项目剖析后问卷剩余的44个项目（内部认同35个项目，外部认同9个项目）进行探索性要素剖析，适应性查验效果标明内部认同部分的KMO=0.74，外部认同部分的KMO=0.73，Bartlett's的球形查验值均到达明显水平（p<0.01），阐明适宜进行要素剖析（吴明隆，2010）。运用主成分剖析法及斜交转轴法抽取一起要素，项目删去的规范：一起度<0.30；最高负荷<0.35；因子包含的项目<3个；因子的特征值<1。效果显现：内部认同部分又删去15个项目，外部认同部分项目坚持不变，最终共29个项目被保存，累计方差贡献率别离为56.89%和50.00%，并进行从头的聚类，命名坚持本来不变。心思咨询从业人员专业认同的内部认同（20个项目）部分概括为4个方面：专业本质，指担任自己的专业作业需要具有的才干（8个项目）；专业情感，指对自己专业作业的好恶程度（4个项目）；专业行为，指自愿承受专业规范、许诺，并将其作为终身开展方针，付诸实践（3个项目）；专业价值，指对自己专业作业所具有的价值的点评体系（5个项目）。心思咨询从业人员专业认同的外部认同（9个项目）部分概括为2个方面：专业人员，指心思咨询人员就外部对心思咨询人员点评的知道（5个项目）；专业岗位，指心思咨询人员就外部对心思咨询岗位点评的知道（4个项目）。各项目在要素中的负荷及特征值见表2。

选用最大似然法别离对两个分问卷进行验证性要素剖析，得到两个拟合模型，两个分问卷的各项目标CFI、NFI和IFI均大于0.90；RMSEA小于0.08（表3）。这标明观测数据较好地支撑了问卷的结构模型，问卷中包含的各个项目也较好地代表了问卷维度意义（邱皓政，2009）。

2.4信度剖析

内部一致性系数：内部认同分问卷的Cronbach a系数为0.86，外部认同分问卷的Cronbach a系数为0.83，两个分问卷中各维度的a系数均在0.75以上（表4）。

重测信度：距离2个月的重测相联系数效果显现，各个维度的重测相联系数均在0.71以上，分问卷的重测系数别离为0.89和0.82（表4）。

3.评论

本研讨在查阅文献、单个访谈和敞开式问卷查询的根底上编制项目，并通过专家的项目点评对项目进行汇总和归类，保证问卷内容精确地表述所要测的内容。在内容效度指数上（CVI），两个分问卷各维度的CVI值为0.86-0.95，两个分问卷的CVI值别离为0.95和0.94。CVI取值在0～1之间，值越高，标明项目代表性越好，悉数项意图CVI平均值是整个问卷内容效度的目标（史静琤，莫显昆，孙振球，2012）。一般以为鉴定专家人数为6人时，项目或维度的CVI不低于0.78（Lvnn，1986），而问卷水平的内容效度指数应在0.90以上（Waltz，Strickland&Lenz，2005）。本研讨中两个分问卷均到达规范，因而具有较好的内容效度。

心思咨询从业人员专业认同两个分问卷的探索性要素剖析标明，内部认同分问卷包含四个方面的内容：专业本质、专业情感、专业行为和专业价值，共20个有用项目，4个维度解说了总变异的56.89%。外部认同分问卷可概括为两个方面：专业人员和专业岗位，有用项目为9个，2个维度能解说总变异的50.00%。验证性要素剖析的各项目标比较抱负，各项目在对应要素上的负荷均在0.45以上，阐明心思咨询从业人员专业认同的内部认同、外部认同的模型较好地拟合了观测数据，支撑了探索性要素剖析的研讨效果，问卷的结构效度契合要求。

依据心思测量学理论，问卷的总信度系数在0.8以上为最佳情况，而分问卷的内部一致性系数在0.70～0.80之间，也归于较抱负情况（吴明隆，2001）。该问卷的内涵一致性系数在0.75～0.86之间，重测信度在0.71～0.89之间，具有较好的稳定性和可重复性。

综上所述，心思咨询从业人员专业认同问卷契合心思测量学要求，能够作为心思咨询从业人员专业认同情况的点评东西。