邪教组织现状及趋势 大规模心思测评的开展现状与趋势

娄骥卢莎

摘要由于量表的全体性、测评时刻过长、测评理论的约束性等要素，传统的测评办法的精确性和功率往往不尽善尽美，在大规模心思测评中已被逐渐挑选。研制精确、高效的测评东西已成为大规模心思测评的燃眉之急。经过以维度为单位组成测评问卷、运用IRT理论挑选高质量的测评标题、选用CAT的测评办法等途径对测评东西进行更新，即可在很大程度上进步测评功率。

关键词大规模心思测评；传统测评的约束；高质量标题；测评办法

分类号B841

1大规模心思测评习惯现代测评的开展需求

跟着心思学在国内的开展，心思学的两大分支：心思咨询和心思测评在国内得到了比较广泛的运用。心思测评的运用首要体现在大规模心思测评和辅佐心思咨询两方面。大规模心思测评是对数千人、数万人进行的心思测评，首要运用于心思健康办理和人才办理两个范畴，例如，心思健康办理范畴的校园心思普查、企业和医院的心思体检等方面；人才办理范畴的人才选拨、人才提升、特定人群的本质测评等方面。

1.1全方位、多特质的心思测评

依据麦克利兰的本质冰山模型，个别的心思本质包含可调查的 “冰山以上部分”，也就是外显的常识和技能，以及深藏内隐的“冰山以下部分”，也就是个别的动机、特性特点、自我概念和社会人物等。冰山以上的部分可经过技能测评等办法进行了解，而冰山以下的部分则需求凭借心思测评东西。冰山以下的部分比冰山以上外显行为包含的内容更广。在大规模心思测评时，往往触及关于个别全体心思状况的全面测评。心思健康办理一般包含根本心思健康状况筛查、特性情绪、社会归特点、工作生机、压力应对办法等多个方面；人才办理一般包含个别根本的心思健康状况、岗位担任才能、工作价值观、特性情绪、工作爱好等方面。而这些方面又可细化为愈加详细的维度，例如，每个人从事某个工作的动机是不同的，包含寻求成果、社会地位、办理分配、经济酬劳、智力发掘、人际关系、安稳等。可见，在大规模心思测评中，往往需求对人的许多特质进行全方位的归纳测评。

1.2心思测评的精确性

对上千人、上万人进行大规模心思测评时，施测者没有第2次时机了解受测者，因而测评应该精确地估量出受测者的特质，一起要可以很好地辨认无效作答、随意作答、虚伪作答等状况，以确保不会影响全体测评成果。别的，在整个施测进程中要减小差错，受测者疲惫、测评程序不安稳等状况都会形成必定的丈量差错，此刻咱们就很难点评受测者之间的个别差异。可见，大规模心思测评的精确性是至关重要的，需求研究者在开发高质量的施测标题、挑选有针对性的维度、严格操控全体施测流程等方面加以操控。

面临大规模的施测样本，需求下降测评体系标题的曝光率，出现给每个受测者的标题是不同的，一方面避免受测者传达标题的做弊行为，另一方面维护测评体系的可继续运用。

1.3心思测评的施测进程方便快捷

在大规模心思测评中，受测者往往来自全国各地，有时很难会集施测，因而互联网是进行大规模心思测评的有利办法，它不会遭到地域、施测时刻等方面的约束。

别的，针对儿童的测评可凭借计算机的办法完结文字、语音、图像、录像等多种办法的结合，生动有趣的测评办法更能招引儿童的注意力。此外，一致的阐明语、演示流程、施测流程等可以很好地消除主试对儿童的影响，最大程度减小测评差错，进步测评成果的精确性。

2大规模心思测评的现状

现在关于大规模心思测评的需求有许多，可是其理论基础、完结办法等方面有许多的约束性，阻止了大规模测评的开展。首要体现在以下几个方面。

《心思技能与运用》 2015年第10期 （总第26期）

娄骥卢莎大规模心思测评的开展现状与趋势

2.1心思测评的功率较低

在进行大规模心思测评时往往要对受测者施测多套经典量表，以全面点评个别的心思开展状况。但此种状况存在许多的坏处：

榜首，在运用多套量表施测的状况下，受测者有必要完结每个量表的一切标题之后才可对成果进行比较和解说，标题的曝光率很高，并且不同量表的点评规范纷歧，量表之间不能比较；

第二，多套量表施测则意味着题量大、作答时刻长，受测者往往会因而出现不良情绪，影响作答功率。宽窄网①

的研究人员曾对三万人的施测进程进行研究，成果发现，大约在测评进行20分钟时，15%的受测者会出现疲惫、烦躁等不良情绪，测评进行30分钟时，24%的受测者会出现不良情绪，然后出现随意作答、不作答等状况，形成测评功率低。

① 宽窄网： 北京辅仁淑凡软件科技有限公司研制的根据国际互联网的心思测评产品， 上线时刻为2012年。

别的，多套量表施测有时会有部分维度重复，乃至存在不需求施测的维度，形成测评资源的糟蹋，并且还会添加后期数据录入和收拾的工作量。

2.2经典丈量理论的约束

经典量表依照固定的次序施测、归纳一切的标题得出常模和点评，其理论基础为经典丈量理论（CTT）。其假定包含：个别的心思特征具有安稳不变性，每个个别做测评时的差错都是随机的，测评分数就是个人的安稳的心思特征和测评差错之和，因而丈量的意图在于削减丈量差错，进而可以较为精确地得出个别的心思特征值。信度、效度、难度、区分度等目标建立在该理论的基础上，用来点评测评量表的质量。

CTT理论的约束性在于：受测者的才能是单纯经过得分的累加得出的，而没有考虑标题难度、区分度等要素；丈量不精确，由于每个人的测评差错巨细纷歧，其丈量的精确性有待进步；丈量计算目标的拟定依靠抽样的变化，抽样误差、抽样样本巨细等要素均会影响测评的目标；受测者的才能与难度目标意义不同，无法彼此解说；量表以固定的标题和次序出现，计分办法纷歧致，因而非同一份量表的受测者无法比较。CTT理论的种种约束导致测评量表的精确性、测评功率很简单遭到影响。