升职后压力坚持不下去 升职带给她的压力

彭　德

瑞红是走运的。她从小职工干起,现在春风得意地当上了广告公司的部分经理。拿着几千元的月薪,瑞红感到肩上的担子也日益沉重起来,整天思虑着怎么遵循上级的指令,怎么缓解与职工之间的严重联系,部分与其他部分怎么合作作业……很快,升职的高兴被来之不尽的压力所替代。在接任新职三个月后,瑞红就发现自己呈现了一些改变:继续性地浑身无力、头痛、失眠、月经不调;工作效率下降,虽然整天如同很繁忙,但除了开会之外,一坐在办公桌前就心境烦躁,提不起精力。常常仅仅整理桌面,考虑用哪些小铺排来装点桌子,或是将文件挪来挪去,打开又合上。后来,她去医院查看未发现异常,医生主张她找心思医生咨询。

在心思咨询室,瑞红把自己的状况如实地向心思医生谈后,心思医生肯定地说她呈现了心思障 碍,并跟她提到了美国闻名的心思学和办理专家彼得。这位美国专家以为当一个职工能担任自己的方位时,他就有升职的时机,一旦他升到难以担任的方位上,成为一个不称职者,便会对其构成巨大的压力,使之呈现种种不适。被戏称为“不称职者综合征”。其身心症状包含身体方面的溃疡病、结肠炎、高血压、便秘、腹泻、尿频症、酗酒、食欲不振、厌食症、过敏症、低血压、失眠、长时间易疲惫、心跳间歇、头痛、厌恶吐逆、腹痛、月经失调、耳鸣、盗汗、阳痿、神经性皮炎等。

最终,这位医生对瑞红说:“升职当然可贺,但若难称其职就有或许徒增烦恼。所以,升职之后,重视本身的身心健康是很有必要的。若发现自己呈现‘不称职者综合征,或及时充电,使自己的常识习惯新职位的需求;或知难而退,知足常乐。要知道,有时自知之明的平常心,关于坚持美好、满足感是必要的牎