女生喜爱什么样的男生 什么样的人更受欢迎

马志国

你周围是否有各方面都完美的人，你对他是敬佩万分仍是敬而远之。完美的人和偶有瑕疵者，那个更受欢迎？心理学的深层意义又是为什么？

有些作业，说起来好像让人隐晦。

公司里，年轻有为的晓宇，作业认真，才干拔尖，并且谨言慎行，中规中矩，在咱们眼里简直无可挑剔。可他喜爱的女孩却不喜爱他，而是被人称作阿男的一个男搭档。吃醋却是小事，让晓宇受不了的是，阿男尽管也很有才干，却有点马马虎虎，乃至有点不务正业。女孩为什么喜爱的是他？这也太不公正了吧？

招引力从何而来

说起人际招引，真是一言难尽。一个人的表面特征，品格特征，才干特征，说不定那一点，就会添加了你的招引力，让你惹人喜爱惹人爱。

單说才干特征，一般一个人才干拔尖，会对他人发生很大的招引力。才干所触及的规模很广，包括一般才干、专业才干、人际才干、组织才干等。对一般人来说，就是说嫉妒心特强的人在外，一般人们总是比较喜爱有才干的人。朋友往来中，咱们也喜爱聪明精干的朋友。人们为自己朋友的才干而感到骄傲，取得心理上满意，一起信任，朋友才干强对自己也会有协助。可以说，才干强的人比较受欢迎，是具有遍及性的。

完美的人反而会削弱招引力

可是，问题还有另一面，有时分才干强的人过于完美，反而会削弱了招引力。

心理学家阿伦森等人的试验证明了这一点。在试验中，让两组被试别离听录音带。录音带的内容是关于一个学生参与某一检验的状况。第一组被试听到的状况是，这个学生体现优异，简直答对了一切问题，整个进程白璧无瑕；第二祖被试听到状况是，这个学生检验的体现和前面的状况相同优异，但检验结束时，不小心把咖啡撒在自己的衣服上。

试验成果证明，这个才干优异的学生遍及受人欢迎，可是，第二组被试体现了对这个学生更大的欢迎。这个成果通知咱们，才干拔尖者过于完美，反不如偶有失误或小有缺陷的人更受欢迎。

犯过错效应

日子中也有这样的景象。一家公司里有一个十分精干的职工。他平常作业一丝不苟，为公司赢得了许多客户，发明了巨大的赢利。可是，搭档们并不喜爱他，背面叫他“机器”。他起先不认为然。直到有一天，他遽然听到老板与人谈天，也提到他是“机器”，他困惑了。所以，苦闷的他独自到酒吧喝得酩酊大醉。

第二天，当他睡醒的时分，发现自己睡在公司橱窗的沙发里。过路的人都用异常的眼光看他。他认为老板会因此责怪他，搭档们会看不起他，他乃至做好了辞去职务的预备。让他十分意外的是，老板不光没有责怪他，对他反而更好了，搭档们也对他多了几分喜爱。

有人把上述由于偶犯过错而更让人喜爱的现象，叫做“犯过错效应”。为什么会呈现“犯过错效应”？心理学有两种解说。一种解说是，一个才干拔尖的人给人的感觉是缺少日子实在，是不安全的，人们对这样的形象不是实在的接收和喜爱，而是敬而远之。由于人们信任人无完人。当才干拔尖的人也会犯点过错的时分，反而会让人感到更实在，也就更安全，因此更喜爱。有人说，人由于有缺陷变的心爱，就是这个道理。

一种解说是，从保护自我价值的视点说，一般人们喜爱有才干的人。由于，假如喜爱一无所能的人，自己也太没层次了。可是，假如一个人的才干过强，足以让他人感到低微与无能，人家就会感到自我价值受损。所以，联系就会走向不和，反而不喜爱你了。当才干拔尖的人也会偶犯过错或有过错的时分，就降低了对人家的压力，缩小了两边的间隔，因此更简单让人喜爱了。

如此说来，最初的女孩喜爱有点吊郎当的阿男，也是道理之中了。对了，那句话——男人不坏，女性不爱，从某种程度而言，或许多少包括这层道理？

日子中咱们的确应该留意这个犯过错效应。一方面，咱们应该尽力完善自己，让自己成为有才干的人，由于一无所能的人最多只能让人怜惜，不会让人实在喜爱；另一方面，假如你是才干较强的人，不管对人对己，都不必苛求白璧无瑕。由于日子的实在是，人无完人。所以，偶犯过错，偶有缺陷，反而会添加你的招引力。