私企在企事业单位中 上海市黄浦区部分企事业单位慢性病归纳防控作业现况评价

俞捷+赵俊峰+陈希

为了解本辖区内企事业单位展开慢病归纳防治作业现状，剖析企事业单位展开慢病防治作业存在的问题，有用辅导单位标准地展开慢病归纳防治作业，咱们于2016年6月对辖区内部分企事业单位在慢病归纳防治作业现况进行点评。

1 目标与办法

1.1 目标

以黄浦区总工会2015年在册全区企事业单位名录为根底，选用单纯随机抽样办法，在全区276家企事业单位内，以10%的抽样份额，随机抽取31家单位为查询样本。

1.2 办法

本次查询选用经专家论证自行设计的《作业场所慢病归纳防治点评量表》[1]，由经一致训练的查询人员进行现场点评查询。点评内容首要包含：健康机制树立、健康环境营建、健康常识传达、健康行为展开、健康趋势盯梢以及自我办理展开6方面23个目标。

1.3 计算学剖析

运用EpiData 3.1软件树立数据库，将点评成果双录入，再导入SPSS 13.0软件，选用一般性计算描绘、方差剖析等办法进行计算学剖析。

2 成果

2.1 基本状况

本次查询的31家企事业单位中，事业单位14家（45.2%）、国有企业12家（38.7%）、股份制企业5家（16.1%）。

2.2 不同性质企业点评得分状况

被查询31家单位的总平均得分为（71.39±16.87）分，6项点评目标中健康机制的得分率最高，为85.62%，健康环境的得分率为75.81%；得分率最低的是自我办理，为53.76%。不同性质单位在健康环境营建、健康常识传达、自我办理以及整体得分方面，差异有计算学含义（P<0.05），在健康机制、健康行为和健康趋势盯梢方面得分不同性质单位间差异无计算学含义（P>0.05），见表1。

2.3 不同性质单位点评失分状况

在点评量表23个点评目标中，失分最多的目标前5位的分别为慢病自我办理小组活动（38.71%）、有供职工健康训练场所和设备（35.48%）、每年有专家健康咨询活动（35.48%）、有供给合理养分膳食的办法（32.26%）、有展开职工健康训练的办法（32.26%）。不同性质企业来点评目标失分顺位和失分率见表2。

3 评论

跟着社会的展开，慢病成为人民生命健康的重要公共卫生问题，展开慢性病归纳防治已成为全社会一起参加的重要使命。作业场所健康促进涵盖了企业办理方针、支撑性环境、职工参加、健康教育、卫生效劳等方面。采纳归纳性干涉办法，以期改进作业条件，改动不健康日子方式，操控健康的危险要素，下降病伤及矿工率，到达促进职工健康，进步职工日子质量和推进经济持续展开的意图[2-3]。本次研讨选用由专家论证的作业场所慢病归纳防治点评量表，对企业在健康机制树立、健康环境营建、健康常识传达、健康行为展开、健康趋势盯梢以及自我办理展开6个方面进行点评。

经过点评，发现事业单位关于慢病归纳防治的作业体现（点评目标得分）优于国有企业与股份制企业。事业单位点评目标总得分率为80.36%，其间6方面目标得分率均超越70%；国有企业点评目标总得分率为61.42%，只要健康机制树立目标得分率超越70%；股份制企业总得分率为70.20%，健康机制树立、健康常识传达、健康趋势盯梢3个目标得分率超越70%。

对企业点评目标首要失分原因剖析发现：榜首，企业对展开慢病自我办理小组活动短少有用的安排办理才能。一方面因为职工自发安排活动，较少得到企业领导的重视和支撑，另一方面企业内部慢病自我办理小组活动，需求具有必定的慢病防治常识，职工团体中短少具有相关常识才能的人员。一般展开作业场所健康促进作业有必要以最高办理层的高度重视并加以领导为条件[4]。有研讨显现，作业人群的健康办理作用与办理层对健康办理的需求程度呈正相关，有针对性地获取办理层的健康效劳需求，相同能够进步职工对健康办理的依从性、干涉作用和满意度[5]。第二，企业短少供职工训练的场所和设备，短少供给健康专家咨询和合理养分膳食等办法。这儿既有企业场地面积较小的原因，也有企业重视程度不行，以为体育训练是职工自己的行为的原因。可是，有研讨证明，假如将健康办理作业融入到人力资源办理作业中，进行集中化的健康干涉，调集团体的积极性，能更有用地运用有限的资源到达最大健康作用[4]。关于有较好安排办理构架的企业，主张经过工会和人力资源部分，将健康促进（如工间操、本质拓宽等）融入企业文化的构成以及人力资源的办理中，将会发生巨大的健康收益。第三，企业将每年或每2年供给的职工健康体检作为职工的福利保证。虽然，体检是及时发现各类健康危险状况和要素的有用手法，但体检终究的意图不只仅在于发现健康危险状况和要素，而是及时纠正健康危险，保护和进步职工的健康水平[6]。而大部分企业在职工体检后，并未树立起职工健康档案，追寻职工的健康改动，也没有依据职工体检出具本单位的职工健康剖析陈述。

本研讨发现，不同性质的单位在慢病归纳防治上各有偏重，为咱们往后有针对性地展开企业健康促进作业指明晰方向，但研讨也存在必定的缺乏：① 归入研讨的31家单位中，股份制企业数量较少，事业单位与国有企业内部或许存在作业差异；② 研讨没有对各单位职工的特征（性别、年纪、学历、工龄与职位等）进行剖析、比较；③ 所运用的《作业场所慢病归纳防治点评量表》虽然经专家审阅且做了预查询，但未经信度和效度查验，问卷中单个问题概念广泛，有待在今后研讨中进一步清晰细分。以上缺乏或许使研讨成果的外推存在必定局限性。

作业场所健康促进作业是一项系统工程，也是一项长时间的使命，让企业，尤其是股份制企业领导能构成“以人为本”的先进办理理念，是咱们在企业展开健康促进取得明显收益的基本条件。将企业健康促进作业变被动为主动，更是企业健康促进作业的要害[7]。因而，未来咱们在展开企业慢病归纳防治作业时，不只要着重针对个别职工的行为、日子方式的改动，重视和改进作业场所的支撑环境建造，更应该重视对影响作业人群健康的企业办理者和在公共事务中起决定作用办理人员展开健康教育举动[2]。

参考文献

[1]俞捷，王烨菁，陈希，等.上海市黄浦区作业场所慢性病归纳防治点评目标体系构建[J].我国慢性病防备与操控，2016，24（10）：750-752.

[2]裴晓明.作业健康问题与作业健康促进[J].中华劳动卫生作业病杂志，2004，22（4）：288-289.

[3]王卉，薄亚莉，孙倩，等.我国作业健康促进现状剖析[J].作业卫生与应急救援，2010，28（6）：309-311.

[4]刘淮玉，吴建华，姚宗蓓，等.某作业场所健康促进归纳干涉研讨作用点评[J].环境与作业医学，2008，25（2）：175-177.

[5]楊坤，刘爱萍，薛勇，等.企业职工健康办理需求查询及影响要素剖析[J].中华健康办理学杂志，2014，8（5）：340-343.

[6]张铁梅，朱玲，罗森林，等.北京市作业人团体检健康状况剖析[J].中华健康办理学杂志，2009，3（5）：278-281.

[7]陆瑛，赵加奎，林军，等.我国作业场所健康促进的研讨进展[J].我国初级卫生保健，2012，26（2）：31-32.

（收稿日期：2017-02-24）